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為幫助新入職人員盡快轉變角色、融入環境、提升能力，7月24日，市行政審批局召開新入職人員集體談話會。
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市行政審批局主要負責同志代表局黨組和全體干部職工，對各位新同事的到來表示誠摯歡迎，并結合自身經歷和行政審批服務工作特點，對新入職人員提出四點希望和要求：一是要珍惜平臺，在機遇中錨定成長方向。市行政審批局是黨群關系的連心橋、政務服務的主陣地、營商環境的最前線。希望新入職人員站穩企業群眾立場，緊盯企業群眾需求，把工作當事業、把平臺當舞臺。緊跟局黨組中心工作，讓平臺成為成長的“助推器”。二是要轉換角色，在學習中筑牢成長根基。市行政審批局是全市最大的政務服務窗口單位，希望新入職人員時刻謹記一言一行、一舉一動都代表著政府形象。要時刻保持積極的工作和學習態度，盡快熟悉單位的規章制度、業務流程和工作方法，在最短時間內進入角色、扛起責任。三是要實干爭先，在實踐中積淀成長力量。希望新入職人員敢闖敢試、敢為人先。發揮年輕人的朝氣與活力，培養創新精神，緊盯新技術、新產業、新業態，敢于用新思路解決群眾的“急難愁盼”，爭當政務服務的“先鋒隊”。四是要堅守底線，在自律中行穩致遠。希望新入職人員既要“有所為”，更要“有所不為”。要知敬畏、存戒懼、守底線，扣好職業生涯的“第一粒扣子”。
會上，人事處宣讀了新入職人員實訓方案，本次實訓采取“專班實訓+集中授課”相結合的方式，設計“5321”培養路徑：體驗“五個角色”、傾聽“三堂課”、學習“兩張圖”、參加“一次知識測試”。實訓期間，將為每位新入職人員配備專職導師，進行全方位、全過程的指導和培養。
會上，市行政審批局主要負責同志為每位新入職人員發放了含機關建設制度匯編、改革創新案例選編等在內的“學習包”。新入職人員和導師代表分別作了自我介紹和表態發言，表達了立足崗位、履職盡責、教學相長的決心。
下一步，市行政審批局將進一步加強對新入職干部的培養，全力為年輕干部搭臺子、架梯子，持續優化“青鋒學堂”、“青心分享”、“窗口一線”等多元化學習實踐平臺，深入實施年輕干部全鏈條培養機制，讓年輕干部在重大任務、關鍵崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，努力鍛造出更多可堪大用、能擔重任的“大為式”干部，為政務服務事業高質量發展注入源源不斷的青春動能。
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