2022年，市水務管理局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，聚焦打造“六個城市”、落實“兩穩一保”任務，抓項目、促改革、保安全、惠民生，做足水資源、水安全、水生態文章，為全市經濟社會高質量發展夯實基礎。
（一）加快水務工程規劃建設，構建現代“大水網”。搶抓國家、省大水網建設機遇，編制完成《青島現代水網建設規劃》初稿，確立以客水調引、輸配水通道、大沽河等骨干河流為綱，以中小河流、供水管線為目，以水庫水廠、污水處理廠為結的“五干十脈”“五縱五橫”大水網體系。盯緊抓牢重點項目建設，歷時10個月時間完成官路水庫69項前期工作，爭取國家政策性金融資金9.15億元，水庫圍壩工程全面開工，官路水庫輸配水工程同步正在規劃論證，全年完成投資37億元。小沽河防洪排澇及水源利用工程土地組卷已報自然資源部審批備案，桃源河治理、宋化泉水庫除險加固等43個水務重點項目完成投資54億元，全市水務投資同比增長64.8%，拉動基礎設施投資增幅提高0.94個百分點。
（二）夯實水旱災害防御基礎，筑牢城鄉“生命線”。針對今年汛期降雨量為1952年以來第二位、398座水庫多次溢洪泄洪等嚴峻形勢。始終以時時放心不下的責任感，采取有力有效措施，守牢災害防御底線。編制水庫、河道、山洪災害易發區防汛預案，落實198名防御專家和6000余人的防御隊伍，開展鄭州“7.20”特大暴雨模擬推演，全面提升實戰技能。成立9個防汛督導組，排查整治工程隱患476個，汛期對104處山洪災害點、市區21個積水點重點防御。加強防汛工程措施，對11條（段）河道實施綜合治理，完成17座病險水庫水閘除險加固、9項水毀工程修復。啟動預警和應急響應11次，發布山洪災害預警70余次，科學調度洪水120次，成功抵御17次強降雨和2次臺風影響，保障了人民群眾生命財產安全。
（三）強化供水保障能力提升，增強市民“獲得感”。科學儲蓄雨洪資源，全市23座大中型水庫（不含棘洪灘）蓄水6.25億立方米，創歷史之最。加強主客水聯調，年度調引客水3.3億立方米，提升城市供水品質，改造一戶一表11263戶，新建改建管網224公里，開展水質檢測項目10976個，合格率始終保持100%。全力推進城鄉供水一體化，改造提升農村水廠11座、主管網252公里，為農村居民安裝5萬塊智能水表，新增規模化供水253個村莊、受益人口20.8萬，農村自來水普及率達到98.8%。持續開展“我為群眾辦實事”、“青水管＋”便民服務，及時解決市民用水“煩心事”，保證市民用水放心、喝水舒心。
（四）全力推進水環境綜合治理，打造美麗“幸福河”。積極踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，完善“抓鎮（街）促村（社區）”考評機制，創新開展“碧水積分”模式，排查整改各類河湖問題2719處、妨礙河道行洪隱患80處，李村河等23條河道創建為省級美麗示范河湖。實施“兩個清零、一個提標”，完成5490.7公里市政污水管網排查，排查率91.6%，超額完成75%的年度任務。全市雨污合流管網改造提前一個月實現清零。積極探索推進排水管網確權轉資改革，通過爭取專項債、政策性開發性金融工具，推進排水管網、污水處理廠提標改造。即墨即發污水處理廠完成提標改造，麥島等5個改擴建項目推進順利，完成投資5.6億元。加快建設9個再生水重點項目，全年河道生態補水1.9億立方米，李村河等河道實現“水清岸綠、魚翔淺底”的治理目標。
（五）持續加強依法管水治水，守牢安全“硬底線”。推進《青島市城市供水條例》《青島市城市排水條例》等4部地方性法規列入立法規劃。制定印發《青島市水務管理局領導班子和領導干部學法制度》《青島市水務管理局合同管理辦法（試行）》，加強重大行政決策合法性審查。強化水資源剛性約束，加強900余家取用水戶計劃用水管理，對4981個用水大戶實行超計劃用水加價，全市萬元GDP用水量降至8立方米。在全省率先開展飲用水水源地核查及名錄修訂，55個飲用水水源地實現“一源一檔”。牢牢把握安全生產底線，制定《青島市水務安全生產專業委員會工作規則》《安全生產責任清單》等文件，開展行業隱患排查整治等10個專項行動，累計發現整改問題隱患894個。推進小型水庫管護模式改革，全市473座小型水庫全部實現區域集中管護、政府購買服務、“以大帶小”等專業化管護模式。
（六）推動管黨治黨縱深發展，凝聚奮進“新力量”。嚴格落實第一議題學習制度，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，組織基層黨支部開展集體學習、交流研討、主題黨日等40余次，運用局微信公眾號、“興水利民”微信群開展線上宣講20余期。廣泛開展“牢記囑托?建功有我”“當龍頭作表率開新局”大討論，梳理“目標清單”23項，“問題清單”17項。制定“大調研”課題53項，明確“事要解決”清單9大任務，開展“四進四問”調研136次，解決群眾關注水務問題560余個。落實意識形態工作責任制，加強輿情管控，堅決抵制各類錯誤思潮和負面言論。
選拔推薦8名事業單位處級領導干部，組織13名公務員晉升職級，配合開展1名市管干部晉升職級，抽調6批次77名青年志愿者支援區市防控疫情，著力培養鍛造“實干家”干部隊伍。
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