我要收藏
取消收藏
近日，市12348熱線調解平臺成功調解一起“試崗無薪”勞動爭議糾紛，維護了勞動者合法權益。
吳女士是一名初入社會的就業人員，應聘到市內一家旋轉涮鍋店擔任服務員，雙方約定月工資標準為4000元。應聘時，店主明確告知吳女士，入職前三天是試崗期，沒有工資，只有試崗合格、正式聘用之后才支付工資。若試崗不合格，未被錄用，則試崗期間不發放任何報酬。盡管對“試崗無薪”的規定心存疑慮，但為獲得就業機會，吳女士還是同意該條款并入職。然而，僅工作2天后，店主以她不適合崗位為由將她辭退，且拒絕支付2天試崗期間的勞動報酬。吳女士越想越氣，她覺得自己被店主耍了。因為她試崗的那兩天恰逢節假日，店里客流量大，人手緊張，店主讓自己拼命干活；等不需要那么多人了就把自己打發走，自己白干了兩天，一分錢都沒拿到。吳女士認為自己為店里付出了勞動，就應該獲得相應的報酬，遂向店主討要工資400元。但店主卻態度強硬，堅持試崗期沒被錄用就沒有工資的說法，拒絕支付報酬。無奈之下，吳女士撥打了12348熱線申請調解。
調解員聯系吳女士落實情況后，第一時間與店主取得聯系，進行釋法調解。調解員告知店主，《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試崗期屬于勞動者為用人單位提供勞動的期間，即便時間較短，也形成了勞動關系。勞動者付出了勞動，用人單位就不能以試崗為由拒絕支付工資。店家所謂的“試崗三天無薪”的規定違反了法律強制性規定，該約定因違反法律規定而自始無效，不能作為免除支付勞動報酬義務的依據。如果店家繼續堅持“試崗無薪”的做法，不僅會損害勞動者的合法權益，也會面臨勞動監察或勞動仲裁的風險。最終，店主接受了調解員的建議，同意支付吳女士2天的工資共計400元。
近日，經回訪了解到吳女士已拿到工資。她感慨地說：“感謝熱線調解的幫助，不僅幫我拿回了應得的報酬，更讓我感受到了法律的公平正義。”
?
掃一掃在手機打開當前頁
魯公網安備
37020202000341號