（1）勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同，無需支付經濟補償。 　　（2）勞動者單方提出解除勞動合同，無需支付經濟補償情形； 　　①勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同； 　　②勞動者試用期內提前... ...

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條　經營勞務派遣業務應當具備下列條件： 　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； 　　（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； 　　（三）有符合法律、行政... ...

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條　勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ...

在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70%的病假工資；停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費；病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。 ...

勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作治療休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。 　　⑴實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的... ...

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計... ...

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ...

醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動合同的時限。 ...