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工作

目標

1

深入做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

創(chuàng)建青島市大學生就業(yè)聯(lián)盟，以大學生就業(yè)聯(lián)盟為載體，整合高校、用人單位、培訓機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等資源，為畢業(yè)生和用人單位提供培訓、崗位對接、人才合作培養(yǎng)等服務(wù)，滿足用人單位人才需求，提高高校畢業(yè)生就業(yè)率。推動2014年青島籍非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)率達到92%以上。

2

完成企業(yè)社保基金征繳工作

全年企業(yè)社會保險基金征繳總量達到260億元以上。擴大社會保險覆蓋面，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險分別擴面凈增5萬人以上，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷、生育和失業(yè)保險擴面分別凈增2萬人以上。企業(yè)五項社會保險征繳率均達到96%以上。

3

大力加強人才引進、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作

繼續(xù)實施“111引才工程”，引進、培養(yǎng)博士和正高職稱人才1000人，碩士、副高職稱和高技能人才10000人，本專科畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才10萬人。加大博士后工作力度，定期組織開展青島市博士后資助（補貼）申報、審核、發(fā)放等工作，推動我市博士后事業(yè)發(fā)展。加強專家工作站建設(shè)，新增50個專家工作站，不斷提升我市中小企業(yè)創(chuàng)新能力。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定實施《青島市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》。加強高技能人才隊伍建設(shè)，實施“金藍領(lǐng)培育計劃”，年內(nèi)培養(yǎng)高技能人才1.6萬人。依托職業(yè)培訓定點機構(gòu)，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移證書培訓1.5萬人。啟動運營中國海洋人才市場云中心，推進人才公共服務(wù)標準化建設(shè)。

4

做好外國專家和高層次留學回國人員工作

出臺引進外國專家項目管理辦法，提升引進國外技術(shù)、人才項目管理水平。創(chuàng)新舉辦2014中國藍色經(jīng)濟國際人才洽談會（青島）。做好赴境外人才項目洽談和新建海外引才工作站工作。圍繞西海岸經(jīng)濟新區(qū)、藍色硅谷、紅島經(jīng)濟區(qū)、中德生態(tài)園等重點功能區(qū)、重大工程項目建設(shè)需求，選派一批技術(shù)和管理類人才出國（境）培訓。辦好中國青島留學人員創(chuàng)業(yè)園和高層次人才創(chuàng)業(yè)中心。

5

加強公務(wù)員隊伍建設(shè)與事業(yè)單位管理

認真做好2014年度面向社會公開考錄公務(wù)員工作。穩(wěn)步實施聘任制公務(wù)員試點工作。以“爭做人民滿意的公務(wù)員”主題實踐活動為載體，推進公務(wù)員隊伍作風建設(shè)。完善事業(yè)單位公開招聘流程，逐步建立事業(yè)單位招聘考官庫。制定機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動辦法。做好事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革人員安置相關(guān)工作，深化事業(yè)單位人事管理示范點創(chuàng)建活動，在學校、醫(yī)院、科研院所等公益事業(yè)單位開展與行政職級脫鉤的職員制改革試點。

6

努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

完善勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，全面開展集體合同、特殊工時、未成年工網(wǎng)上備案，探索按行業(yè)推進勞動用工網(wǎng)上備案，推進勞動關(guān)系信息化建設(shè)。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，出臺企業(yè)實行特殊工時制度管理規(guī)定。制定我市勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)（村）、街道（鎮(zhèn)）、城市（區(qū)）市創(chuàng)建標準，探索符合我市實際的和諧勞動關(guān)系“五級聯(lián)創(chuàng)”工作模式。研究完善“掌上監(jiān)察”移動辦案信息系統(tǒng)，勞動保障監(jiān)察案件按期結(jié)案率95%以上。深化仲裁、調(diào)解、預(yù)防三位一體工作格局，提高爭議處理質(zhì)量，全市勞動人事爭議案件按期結(jié)案率達98%以上。

7

積極穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)干部工作

落實中央、省、市部署，完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，深入推進陽光安置，圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。建設(shè)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“八一”創(chuàng)業(yè)基地。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補助水平動態(tài)調(diào)整機制，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。

奮斗目標

1

高質(zhì)量推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

完善和落實鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項政策措施，統(tǒng)籌做好失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力就業(yè)工作，全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，扶持創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，年內(nèi)政策性扶持自主創(chuàng)業(yè)1萬人以上。設(shè)立10億元市級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金，主要用于扶持小微企業(yè)發(fā)展、加強職業(yè)技能培訓、支持產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、促進創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)等，全面推進創(chuàng)業(yè)工作。建成市靈活務(wù)工綜合服務(wù)中心（農(nóng)民工零工市場）2處。建成啟用青島市家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)廣場和青島家庭服務(wù)網(wǎng)。深化青島創(chuàng)業(yè)大學發(fā)展模式，提升創(chuàng)業(yè)培訓能力。健全城鄉(xiāng)一體化就業(yè)服務(wù)體系，全面掌握城鄉(xiāng)勞動力資源狀況，統(tǒng)一納入就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，建立全市勞動力資源動態(tài)管理機制，促進勞動者與企業(yè)用工需求、培訓機構(gòu)與培訓資源的優(yōu)化配置，為有針對性的開展就業(yè)服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

2

完善社會保障體系，提高社會保障水平

整合城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療三項制度，逐步建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)“三險合一”的醫(yī)療保險制度，形成多層次的醫(yī)療保障體系。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準不低于每人每年340元。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金10%以上。做好2014年度失業(yè)保險金標準調(diào)整工作。鞏固完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。完善和落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策。研究公務(wù)員參加工傷保險辦法。探索建立意外傷害醫(yī)療保險制度。完善長期醫(yī)療護理保險制度。