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一、課題進展情況
（一）調研情況
為推進重點產業領域人才流動市場化配置研究，課題組于2020年7月，聯合智聯招聘青島分公司分別到海爾集團、海信集團進行實地調研，調研中研究組與企業就疫情后集團訂單變化，人才需求數量、特點、變化趨勢，人才政策需求等方面問題進行充分溝通，詳細了解新舊動能轉換背景下企業人才需求特點、變化趨勢、難點痛點，以及對青島市打造工業互聯網人才高地的意見建議。
為開展區域人才交流開發合作市場化路徑方面研究，打造促進“四新”發展的創業環境。2020年8月，課題組赴高新區中國青島留學人員創業園、青島中德生態園調研創新創業情況，并召開相關企業座談會。青島中電綠網新能源有限公司、迪瑪爾海洋工程等七家企業，高新區黨群部、創業園運營集團等有關負責人共12人參加座談。座談中課題組與企業就新舊動能轉換進程中創業過程中存在的問題等進行深入交流，并現場解答歸國留學人員相關創業政策。現場發放調查問卷，全面掌握當前形勢下歸國留學人員創新創業新情況、新特點。
（二）座談情況
為深入了解青島市重點產業人才需求和發展問題，2020年9月，課題組召開重點產業領域緊缺人才需求調研會，海爾、海信、賽輪、東軟等重點產業領域相關企業參加了會議，參會人數達22人。同月，課題組邀請海爾卡奧斯平臺人力資源6名相關負責人就工業互聯網人才引進、培養及高技能人才線上、線下融合平臺搭建等相關事宜進行交互對接。
為深入了解青島市緊缺人才引進、培育存在問題，研究提出運用市場化模式促進人才集聚的對策建議。2020年10月，課題組邀請重點企業代表、高校專家、人力資源服務業代表、青島市相關部門共30余人召開青島市重點產業人才需求專家論證會，討論城市新舊動能轉換背景下重點產業發展人才問題以及緊缺人才需求情況。
（三）階段性報告
在前期調研和訪談的基礎上，形成《重點產業緊缺人才需求市場化配置調查分析》、《工業互聯網人才需求分析及對策研究》、《“新銳”企業、人才的經驗做法與啟示》等階段性報告。
二、下一步計劃
一是進一步開展公共人力資源市場化配置體系方面研究。圍繞勞動力和人才市場化配置體制機制問題，探索支持非公有制經濟組織和社會組織中優秀人才進入黨政機關、國有企業事業單位的途徑方法。繼續加強人力資源公共服務市場研究，開展專項調研，全面掌握人力資源公共服務機構情況、人才隊伍建設情況、硬件、軟件設施設備等情況。
二是聚焦技術技能評價，探討運用市場化手段評價標準和制度創新問題。在充分調研的基礎上，探索憑能力、實績、貢獻評價人才，對不同人才實行差別化評價方式。研究適合創新型科技人才多元評價系統，遵循分類評價原則，完善人才分類，提高人才評價的針對性和精準性。
三是在前期調研和階段性報告整理的基礎上，全面梳理在人才引進培育方面市場決定性作用的未充分發揮的節點，例如人才供需信息不暢、引才聚才市場化平臺不強、市場主體作用發揮不足等問題，多角度研究提出運用市場化手段促進人才集聚的對策建議。
三、完成時限
課題最終成功預計于2021年9月完成。
2020年7月至2020年11月，課題組已進行重點產業領域人才流動市場化配置研究相關調研和座談，形成前期研究報告兩篇。
2020年11月至2021年4月，計劃開展技術技能人才評價機制研究，探究人才差別化評價方式和創新型人才多元評價系統。
2021年5月至2021年8月，在上述研究成果基礎上，從優化人才服務環境、發揮市場中介組織作用、搭建人才集聚發展平臺、提升人才薪酬競爭力、深化產教融合、強化工業互聯網人才支撐方面做出有益探索。目前已形成相關研究報告兩篇。
2021年8月至2021年9月，整理完成全部課題報告，組織召開專家研討和論證會議，修改完善后提交課題成果報告。
附件：《重點產業緊缺人才需求市場化配置調查分析》《工業互聯網人才需求分析及對策研究》《“新銳”企業、人才的經驗做法與啟示》
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